Hoppa till innehåll
Anna Lundbergh
  • Start
  • Om Ambiwise
    • Om Anna
  • Områden
    • Sensemaking
    • Levande strategi
    • Samskapande
    • Organisationsutveckling
  • Tjänster
    • Konsult
    • Learning space
    • Föreläsningar & Workshops
    • Utforskande samtal
  • Events
    • Tidigare events
  • Teal nätverk
  • Böcker
  • Blogg
  • Kontakt
Sök
Anna Lundbergh
Stäng meny
  • Start
  • Om Ambiwise
    • Om Anna
  • Områden
    • Sensemaking
    • Levande strategi
    • Samskapande
    • Organisationsutveckling
  • Tjänster
    • Konsult
    • Learning space
    • Föreläsningar & Workshops
    • Utforskande samtal
  • Events
    • Tidigare events
  • Teal nätverk
  • Böcker
  • Blogg
  • Kontakt
Anna Lundbergh
Sök Slå på/av meny

Kategori: Leadership

21 januari, 202022 januari, 2020Conference, Future, Leadership

Reimagine Leadership 2030

[:sv]Today Reimagine leadership 2030 gathered complexity practitioners from near and far in Malmö. The secret? It’s all about creating the right context […]

21 december, 201921 december, 2019Complexity, Future, Leadership, Transformation

[:sv]Ökat behov av systemtänkande [:en]Increasing demand for systems leadership[:]

[:sv]Många av de projekt och uppdrag jag har jobbat med de senaste åren är relaterade till det ökade behovet av systemtänkande för […]

5 oktober, 20195 oktober, 2019Complexity, Leadership, Sensemaking, Transformation

[:sv]Att växa som vuxen[:]

[:sv] När vi ställs inför utmaningar så växer vi ofta med dem. Du kanske känner igen det om du har bott utomlands, bildat […]

4 oktober, 20195 oktober, 2019Leadership, Transformation

[:sv]Transformativt ledarskap[:]

[:sv]Häromdagen fick jag frågan vad som kännetecknar transformativt ledarskap. Ibland görs skillnad mellan ”låt-gå”-mentalitet, transaktionellt ledarskap och transformativt ledarskap. Transaktionellt ledarskap kopplas […]

30 juni, 201911 augusti, 2019Leadership, Teal

[:sv]Ledarskap eller agens?[:en]Leadership, or agency?[:]

[:sv]”Distinguishing leadership from authority helps us begin to see that if we understand leadership as a practice, as an activity, then it […]

19 juni, 201926 augusti, 2019Academy, Adaptive, Complexity, Leadership, Management, Sensemaking, Strategy, Teal, Transformation

[:sv]Wayfinding – omdöme & relevans 17/9 Malmö[:]

[:sv]Insikten har landat hos många personer, företag och organisationer att vi behöver uppdatera våra sätt att arbeta för att hantera dagens utmaningar, […]

20 maj, 2019Leadership, Teal

[:sv]Utveckling av ledarskap 11/6[:]

[:sv] Man kan beskriva ledarskap på många olika sätt. Bland annat i nivåer av komplexitet och olika perspektiv på organisationen, uppgifternas komplexitet […]

9 april, 2019Complexity, Future, Governance, Leadership, Management, Transformation

[:sv]Förändring sker i mitten, del 1[:en]Change happens in the middle, part 1[:]

[:sv]Det går alltid trender i organisering: pendeln svänger från centralisering till decentralisering och tillbaka. De senaste åren har det funnits en trend […]

2 april, 2019Complexity, Conference, Future, Leadership, Teal, Transformation, Workshop

[:sv]Scaffolding: Så främjar vi regenerativ utveckling 5/4[:en]Scaffolding: supporting regenerative development 5/4[:]

[:sv]Jag kommer att hålla en interaktiv session på temat Scaffolding – så främjar vi regenerativ utveckling på Mindshift Days, Ekskäret Klustret i […]

12 mars, 201930 januari, 2023Books, Culture, Innovation, Leadership

Psykologisk trygghet för lärande och innovation

[:sv] Vad är viktigt för framtida framgång? Innovation. Vad skapar innovation? Bra, högpresterande team. Vad skapar bra, högpresterande team? Amy C Edmondson […]

Sidnumrering för inlägg

1 2 … 5 >
View Anna Lundbergh's profile on LinkedIn
Follow @alundbergh

[:sv]Copyright Anna Lundbergh, Ambiwise©

All rights reserved 2017-2019.[:en]Copyright Anna Lundbergh, Ambiwise© All rights reserved 2017-2019[:]

© 2025 Anna Lundbergh. Drivs med Sydney
Vi använder cookies för att se till att vi ger dig den bästa upplevelsen på hemsidan. Om du fortsätter att använda den här webbplatsen kommer vi att anta att du godkänner detta.