Många av de projekt och uppdrag jag har jobbat med de senaste åren är relaterade till det ökade behovet av systemtänkande för att hantera komplexa förändringar. “Today’s complexity forces us to go well beyond the boundaries of our organizations and organizational structures; it demands we lift our gaze and take into account the whole system, […]
Plötsligt händer det! För 15 år sedan arbetade jag som utvecklingsstrateg på Statskontoret i Stockholm och vi fick regeringsuppdrag att titta på potentialen för med digitalisering i myndigheterna. Vi arbetade med flera myndigheter och olika ärendeslag. Spoiler: potentialen (för effektivisering) bedömdes som stor. Idag hör jag på morgonnyheterna att socialtjänsterna robotiserar sin ärendehandläggning och att […]
När vi ställs inför utmaningar så växer vi ofta med dem. Du kanske känner igen det om du har bott utomlands, bildat familj eller gått igenom en kris av något slag. Det medför vanligtvis att vi får ökad självkännedom och ser nya perspektiv. För tonåringar är det ofta viktigt med social grupptillhörighet men så småningom […]
Vi är vana vid att “vara professionell” innefattar att ha ordning och kontroll, samtidigt som dagens samhälle ökar kraven på att agera i svåröverskådliga, komplexa förändringar. Tre tips för att balansera i komplexitet: – Ofta används ordet “komplex” lite vårdslöst. Håll i minnet skillnaden mellan komplicerad och komplex: Komplicerade system är ordnade, som en bil. […]
Fina artiklar om vuxenutveckling nu i Svenska Dagbladet. Idag med Kristina Elfhag som skrivit “Livsutvecklingens psykologi” som jag är glad över att ha fått chans att bidra till med perspektiv, främst kopplat till managementområdet. “Den vuxna jagutvecklingen sker på djupet och under lång tid, förklarar hon. Den är heller inte hänvisad till individen, utan pågår […]
Insikten har landat hos många personer, företag och organisationer att vi behöver uppdatera våra sätt att arbeta för att hantera dagens utmaningar, vara relevanta på marknaden och i samhället i stort men också för att fungera som individer och medarbetare. Men hur gör man? Det tycks finnas en djungel av nya begrepp. Var startar jag […]
Det går alltid trender i organisering: pendeln svänger från centralisering till decentralisering och tillbaka. De senaste åren har det funnits en trend av aktivism och förändring från “gräsrotsnivå”, bottom-up. Den bärs upp av eldsjälar, idésprutor och individers engagemang. Media-dramaturgi förstärker gärna kontrasterna mellan bottom-up och top-down, David mot Goliat osv. Donald Trump och de rosa […]
Jag kommer att hålla en interaktiv session på temat Scaffolding – så främjar vi regenerativ utveckling på Mindshift Days, Ekskäret Klustret i Stockholm den 5/4. Målgruppen är personer som har en aktiv roll i denna typ av utveckling. (fit for context, fit for humans) Välkommen!
Dagens poddtips! Alldeles utmärkt poddavsnitt i Innovation: Hur ställer vi om till en hållbar värld? från Vinnova. Jag uppskattar att de lyfter behovet av systeminnovation och transformativ utveckling med nya arbetssätt och ett uppdaterat förhållningssätt till ledarskap & organisering. De tar även upp behovet av att utveckla förmågan att ta olika perspektiv och att samverka […]
Vid Brexit-omröstningen i Storbritannien var det många som inte hade fäst så stor uppmärksamhet vid frågan i förväg jämfört med vad de gjorde efter det att resultatet kommit – som en överraskning. Frågor som ”vad innebär det här, egentligen?” diskuterades nu av betydligt fler personer och med ett helt annat engagemang än före själva omröstningen. Nu var […]