Digitalisering och ledarskap i förändring & komplexitet
Varmt tack till alla engagerade och kloka deltagare i vårt seminarium om digitalisering och ledarskap i komplexitet och förändring! En bra start på dagen med 10x group!
An Everyone culture 21/8
Join us in a conversation around Deliberately Developmental Organizations as presented in the book An Everyone Culture. A Deliberately Developmental Organization is organized around the simple but radical conviction that organizations will best prosper when they are more deeply aligned with people’s strongest motive, which is to grow. This means going beyond consigning “people development” to high-potential […]
Självorganiserande sjuksköterskor (Buurztorg)
Sjuksköterskor som arbetade i hemtjänsten i Nederländerna kände att arbetssituationen skavde. De skulle finnas till för att vårda dem som var i behov av stöd och vård i hemmet men arbetsdagarna präglades av checklistor och hålltider. Så en liten grupp gick samman och startade ett hemtjänstföretag med brukaren i centrum och med utgångspunkten att förbättra […]
Sensemaking
När vi förenklar på ett reduktionistiskt sätt (överförenklar), så blir läget komplicerat. Det vi behöver söka är ”simplicity beyond complexity”, det vill säga att bejaka komplexiteten och dra slutsatser baserat på mönster i den.
Sommarläsning
Sommarläsning! “Reinventing Organizations”, ok check, vad finns det mer att läsa om man är intresserad av teal organisationer och de senaste tankarna om ledarskap? Det var en fråga jag fick nyligen. Här är några tips: An Everyone Culture. Becoming a Deliberately Developmental Organization by Robert Kegan and Lisa Laskow Lahey Many voices, one song – […]
Att navigera härifrån och framåt
Hur vi uppfattar en situation är avgörande för hur vi agerar i den. Det låter självklart, men ofta så går vi på autopilot baserat på tidigare kunskaper och förlitar oss på att allt är mer eller mindre som det brukar vara; förenklingar sparar energi och gör att vi kan vara produktiva. Men att gå på […]
Working in a teal company 4/6-18 Malmö
How does work actually work in a company that has opted for making all major decisions collectively in a yearly participatory process? In what they call ”Delaktighetsprocessen”, Arkatay determines the next year’s strategy, budget and employment agreements to take a few examples. As the company has grown, the organization have recently adopted aspects from Holacracy, […]
Future Center Summit
Thanks to all participants in the knowledge expedition and virtureal wise place. Happy to co-create with you and of course with John Kellden and also Joachim Stroh live from New York. Building on the legacy of wise Leif Edvinsson for future contactivity.
Vidareutvecklar Wise spaces
Under Future Center Alliance Summit kommer jag att hålla i en workshop där vi i en internationell grupp med deltagare från Argentina till Japan vidareutvecklar konceptet wise spaces och nästa generations Future Centers. Sensemaking for changemaking. Spännande och roligt!
FULLBOKAT! Working with Participatory Leadership
Interactive session 16/4 More and more companies introduce self-organization and participatory leadership to explore ways to allow for a more agile, humane and innovative organisation. What are your experiences from this journey? Join us to deep dive into teal organizations, self-management, wholeness and evolutionary purpose. Welcome to this interactive session. Agenda 17.30-18.00: Introduction 18.00-18.20: Check-in […]