Integral leadership Malmö 5/10
Discover new ways of creating and motivating successful teams. Enable your organization to integrate different perspectives in a systemic way. Learn how […]
Discover new ways of creating and motivating successful teams. Enable your organization to integrate different perspectives in a systemic way. Learn how […]
[:sv]Tuesday Oct 17 I will be giving an open workshop on Collaborative Sensemaking together with Helene Stalin Åkesson, graphic recorder, at Media […]
[:sv]Det är en härlig tid på året och jag summerar en bra vecka! Bland annat fick jag möjlighet att hålla en presentation […]
Öppen halvdagskurs i Malmö 13/6. Projektets tidsplan är tajt och plötsligt dyker det upp något som ställer allt på ända. Det är […]
[:sv] Teal for teal Malmö – en hub med fokus på den senaste utvecklingen inom organisation & ledarskap – har fyllt ett […]
Reinventing Organizations – en av de mest uppmärksammade ledarskapsböckerna de senaste åren blev startskottet på Teal for teal, en internationell rörelse med […]
[:sv]Självorganisering är ett bra sätt att hantera komplexitet och en föränderlig miljö. I en självstyrande organisation finns inte chefer som delegerar arbetsuppgifter; […]
[:sv] ”Nu vet jag vad jag ska göra när jag kommer tillbaka till kontoret!” sade min kollega med eftertryck. Vi höll just […]
[:sv]Health care sector finds itself in a change process from the inside-out perspective where the specialist is the king to the outside-in […]
[:sv]Hur man organiserar sin verksamhet bör vara ett medvetet val som matchar den miljö som företaget verkar i. Grundregeln är att ju mer snabba förändringar och ju högre grad av komplexitet, desto mer flexibel behöver organisationen vara. Nätverk är snabbare både på att fånga upp möjligheter och att agera på dem. I en stabil miljö är den traditionella linjeorganisationen effektiv och produktiv. Risken är dock att det sker förändringar i omvärlden som gör företagets affärsidé obsolet. Syftet med att lägga till en nätverksorganisation är att öka företagets förmåga att kontinuerligt hantera innovation, strategi och kulturell förändring.[:]