Nätverket som förnyar organisationen

Posted Posted in Conference, Governance, Leadership, Management, Strategy, [:sv]Organization[:en]Organisation[:], [:sv]Self-organization[:en]Self-organisation[:]

”Nu vet jag vad jag ska göra när jag kommer tillbaka till kontoret!” sade min kollega med eftertryck. Vi höll just på att avsluta det andra mötet mellan förändringsagenterna. Nya målsättningar började ta form. Energin i rummet var så tydlig att man kunde ta på den. Några månader senare hade energin spridit sig från mötesrummet […]

Förändringsnätverk gör traditionell organisation agil

Posted Posted in Conference, Future, Innovation, Management, Strategy, Transformation, [:sv]Organization[:en]Organisation[:], [:sv]Self-organization[:en]Self-organisation[:]

(Svenska) Hur man organiserar sin verksamhet bör vara ett medvetet val som matchar den miljö som företaget verkar i. Grundregeln är att ju mer snabba förändringar och ju högre grad av komplexitet, desto mer flexibel behöver organisationen vara. Nätverk är snabbare både på att fånga upp möjligheter och att agera på dem. I en stabil miljö är den traditionella linjeorganisationen effektiv och produktiv. Risken är dock att det sker förändringar i omvärlden som gör företagets affärsidé obsolet. Syftet med att lägga till en nätverksorganisation är att öka företagets förmåga att kontinuerligt hantera innovation, strategi och kulturell förändring.

Jag talar på Lean tribe gathering 21/9

Posted Posted in Conference, Leadership, [:sv]Organization[:en]Organisation[:]

Lean tribe gathering (LTG) i Malmö 21/9 har tema Organisationer. “Vad är en organisation? Är det en bara samling individer som verkar mot samma mål och inom samma begränsningar? Eller är det en struktur av roller oberoende av personerna som tar dessa roller? Det skulle kanske kunna vara ett uttryck för att helheten inte bara […]

Being a “teal” leader – round table 16/9

Posted Posted in Leadership, Teal, Transformation, [:sv]Organization[:en]Organisation[:]

New organizational models with a focus on self-management, wholeness and evolving purpose are rapidly growing in popularity: teal, holacracy, sociocracy et c. In these organization the role of the leader is to be holding space, to be a sensor and a role model and a representative externally. What are the challenges and how do we […]

Teal for teal Malmö

Posted Posted in Future, Leadership, Teal, Transformation, [:sv]Organization[:en]Organisation[:], [:sv]Self-organization[:en]Self-organisation[:]

Har du upplevt den härliga känslan av flow, när du presterar på gränsen till din förmåga, får utlopp för din kreativitet och kommer till din fulla rätt? Energin då du samarbetar med andra personer för en gemensam sak och allt faller på plats? Vill du ha fler sådana tillfällen i arbetslivet? Boken Reinventing Organizations av […]