Enabling leadership

Posted Posted in Adaptive, Future, Innovation, Leadership, Management, Sensemaking, Transformation, [:sv]Organization[:en]Organisation[:]

  The digital infrastructure has improved exponentially, and as individuals and consumers we have adopted new functionalities and habits. Direct access and ‘tailor made for me’ are the expectations of customers today. We let go of the CD with a solid track list, some people started using Pirate Bay and then we got Spotify with […]

An Everyone Culture 21/8

Posted Posted in Culture, Leadership, Teal, [:sv]Organization[:en]Organisation[:]

Join us in a conversation around Deliberately Developmental Organizations as presented in the book An Everyone Culture. A Deliberately Developmental Organization is organized around the simple but radical conviction that organizations will best prosper when they are more deeply aligned with people’s strongest motive, which is to grow. This means going beyond consigning “people development” to high-potential […]

Working in a teal company 4/6-18 Malmö

Posted Posted in Teal, [:sv]Organization[:en]Organisation[:]

How does work actually work in a company that has opted for making all major decisions collectively in a yearly participatory process? In what they call ”Delaktighetsprocessen”, Arkatay determines the next year’s strategy, budget and employment agreements to take a few examples. As the company has grown, the organization have recently adopted aspects from Holacracy, […]

Turn off the autopilot. Create the map together.

Posted Posted in Business Intelligence, Future, Innovation, Leadership, Sensemaking, Strategy, Transformation, [:sv]Organization[:en]Organisation[:]

What did you learn this week? What surprised you? This week we facilitated an open workshop on collaborative sensemaking, me and the talented graphic recorder Helene Stalin Åkesson together with 20 participants. I will tell you something that I learnt. First a few words on why and what. In a world full of change and […]

Presentation på Storm innovationshub

Posted Posted in Conference, Leadership, Teal, [:sv]Organization[:en]Organisation[:], [:sv]Self-organization[:en]Self-organisation[:]

Det är en härlig tid på året och jag summerar en bra vecka! Bland annat fick jag möjlighet att hålla en presentation om självorganiserande nätverk på STORM, Malmö högskolas nya innovationsmiljö. Samt nöjet att lyssna på andra intressanta presentationer. Många bra möten! Tack Fredrik Björk som arrangerade. PS. Om du också är intresserad av innovativa […]

Reinventing organizations – Ett år med Teal for teal Malmö

Posted Posted in Future, Teal, [:sv]Organization[:en]Organisation[:], [:sv]Self-organization[:en]Self-organisation[:]

Teal for teal Malmö – en hub med fokus på den senaste utvecklingen inom organisation & ledarskap – har fyllt ett år! Syftet med Teal for teal är dels att sprida inspiration kring teal och dess arbetsformer: självorganisering, holacracy, sociokrati, framväxande syfte. Dels att vara en plattform för ledare, coacher, chefter, konsulter och intresserade att […]

Teal – att skapa kreativa organisationer

Posted Posted in Books, Leadership, Teal, [:sv]Organization[:en]Organisation[:], [:sv]Self-organization[:en]Self-organisation[:]

Reinventing Organizations – en av de mest uppmärksammade ledarskapsböckerna de senaste åren blev startskottet på Teal for teal, en internationell rörelse med fokus på organisationer som bygger på självstyre, helhetstänk och evolutionärt syfte. Vilka företag ligger i framkant och vad kan vi lära av dem? Vi tar upp drivkrafter, exempel på teal-företag och hur man […]

Självorganisering temakväll 20/10

Posted Posted in Books, Leadership, Teal, [:sv]Organization[:en]Organisation[:], [:sv]Self-organization[:en]Self-organisation[:]

Självorganisering är ett bra sätt att hantera komplexitet och en föränderlig miljö. I en självstyrande organisation finns inte chefer som delegerar arbetsuppgifter; istället tar varje kollega på sig olika roller som hen aktivt har sökt och har en vilja att genomföra. Ungefär som när man ordnar ett knytkalas. De traditionella chefsuppgifterna – som planering, styrning, […]