Coachande ledarskap

Att inte stå still utan att utvecklas och bidra till utveckling, steg för steg, dag för dag. Det är viktigt för mig. Under hösten 2017 har jag tagit en kurs i Coachande ledarskap vid Högskolan i Kristianstad, den mest populära kursen i sitt slag. Det har varit en rad givande och fullspäckade lördagar med mycket […]

Boka mig som talare!

Nu finns jag med bland Sveriges talare. Välkommen att boka mig! Collaborative sensemaking Levande strategi Utvecklas med feedback Reinventing organizations och teal Intraprenörskap och distribuerat ledarskap    

Collaborative Sensemaking 17/10

Vad lärde du dig i veckan? Vad förvånade dig? Denna veckan höll vi en öppen workshop i collaborative sensemaking, jag och Helene Stalin Åkesson, graphic recorder, med 20 deltagare. Jag ska berätta något som jag lärde mig. Men först några ord om varför och vad. Med de förändringar och den komplexitet som finns i vår […]

Förändringsnätverk gör traditionell organisation agil

Hur man organiserar sin verksamhet bör vara ett medvetet val som matchar den miljö som företaget verkar i. Grundregeln är att ju mer snabba förändringar och ju högre grad av komplexitet, desto mer flexibel behöver organisationen vara. Nätverk är snabbare både på att fånga upp möjligheter och att agera på dem. I en stabil miljö är den traditionella linjeorganisationen effektiv och produktiv. Risken är dock att det sker förändringar i omvärlden som gör företagets affärsidé obsolet. Syftet med att lägga till en nätverksorganisation är att öka företagets förmåga att kontinuerligt hantera innovation, strategi och kulturell förändring.

Teal ledarskap – rundabordssamtal 16/9

New organizational models with a focus on self-management, wholeness and evolving purpose are rapidly growing in popularity: teal, holacracy, sociocracy et c. In these organization the role of the leader is to be holding space, to be a sensor and a role model and a representative externally. What are the challenges and how do we […]

Teal for teal Malmö

Har du upplevt den härliga känslan av flow, när du presterar på gränsen till din förmåga, får utlopp för din kreativitet och kommer till din fulla rätt? Energin då du samarbetar med andra personer för en gemensam sak och allt faller på plats? Vill du ha fler sådana tillfällen i arbetslivet? Boken Reinventing Organizations av […]

U.Lab: Transforming Business, Society and Self

För att kunna inspirera andra i förändringsprocesser så behöver jag givetvis själv fylla på i grytan med inspiration, kunskap och tekniker. Under hösten deltar jag i en kurs på MIT (Massachusetts Institute of Technology, Boston) med fokus på theory U som är ett ramverk inom förändringsledning med ett holistiskt perspektiv. U.Lab: Transforming Business, Society and Self heter […]

Förbättra kundupplevelsen med NPS

I förra inlägget skrev jag om kundlojalitet och ambassadörer bland kunderna. Under den tid som jag arbetat som NPS-ansvarig så läser jag feedback från ca 450 kunder var månad och diskuterar förbättringsmöjligheter med kollegor som tar in det i olika projekt för verksamhetsutveckling och i utbildning av kundservice. Ständiga förbättringar helt enkelt. I tillägg har vi arbetat […]

Disruptive Hour

Innan år 2020 kommer antagligen tre fjärdedelar av de 500 största företagen på S&P-listan vara företag som idag är i princip okända, enligt professor Richard Foster från Yale University. I en tid av accelererande förändring är ”business as usual” det farligaste man kan göra. Hur bör ett företag agera för att frodas i ständig förändring? Vad kan man lära […]